De acordo com o boletim do mercado de trabalho de São João del-Rei, elaborado trimestralmente pelo Núcleo de Ensino, Pesquisa e Extensão em Economia (NEPE), São João del-Rei teve um saldo superavitário com as contratações ultrapassando as demissões, no terceiro trimestre de 2020. A taxa de variação foi positiva de 20,21%. Isso porque, o município teve 1.314 contratações e 1.093 demissões, resultando em um saldo de 221 postos de trabalho criados nos meses de julho, agosto e setembro. Este foi o primeiro trimestre de 2020 em que as contratações superam as demissões. No segundo semestre do ano, por exemplo, foi registrado a baixa de 832 vagas.
Dentre os setores da economia analisados no terceiro trimestre de 2020, para o município de São João del-Rei, o setor com o pior desempenho na geração de vagas novamente, pela terceira vez seguida e único com saldo negativo, foi o de comércio: foram perdidas 19 vagas de emprego, com 495 admissões e 514 desligamentos, correspondendo a uma taxa negativa de criação de empregos de 0,35%.
O saldo positivo de 221 vagas no terceiro trimestre de 2020 fez com que o município fechasse o mês de setembro com 16.585 empregos formais na cidade. O estudo destaca que a título de comparação, em junho de 2020 existiam 15.774 empregos formais no município. Portanto, foram criadas 811 vagas em 3 meses, mostrando uma recuperação da perda de empregos causada pela pandemia. Apesar dessa reversão de alta no trimestre, no acumulado do ano de 2020 (janeiro a setembro) ainda há um saldo de 772 postos de trabalho perdidos. O acumulado por setores no ano de 2020, é: Agropecuária com cinco vagas criadas ao longo do ano, Construção com saldo de 150 vagas criadas em 2020. Já os setor da indústria fechou 98 postos de trabalhos formais ao longo dos 9 meses do ano, o de serviços fechou 240 vagas de emprego e no comércio 663 vagas de emprego foram fechadas.
O estudo ainda destaca que analisando os admitidos no terceiro trimestre, por faixa etária, verifica-se que a maior admissão ocorreu entre trabalhadores com idade entre 18 a 24 anos, sendo registrada 374 contratações. Enquanto que a faixa etária que teve destaque nos desligamentos foi a de 30 a 39 anos, com 292 indivíduos desligados. Foram empregados mais homens do que mulheres, sendo contratados 866 pessoas do sexo masculino e 448 do sexo feminino. Todavia, o saldo de desligamentos dos homens também foi superior, com demissão de 621 funcionários, em comparação a 472 mulheres demitidas.