Para este início de 2026, a meta de muitas pessoas é conseguir um emprego. A boa notícia é que alguns setores iniciam o ano oferecendo vagas para aqueles que desejam tanto se inserir pela primeira vez no mercado de trabalho quanto para aqueles que buscam por novas oportunidades de emprego.
A especialista em Recursos Humanos e em Orientação Profissional, Cíntia Sampaio, em participação no programa “Em Foco” da Rádio Emboabas 92,7 FM Mais Informação, listou os setores mais aquecidos neste início de ano na cidade e deu algumas dicas para uma área em específico. “Na nossa cidade, o foco está muito voltado para serviços e comércio. Então, no comércio, a gente tem, nessa volta do Natal, provavelmente alguns funcionários são desligados, são substituídos e as vagas crescem também. É serviços, eu tenho muitos clientes de serviços. Então, é secretariado, recepcionista e áreas internas burocráticas. A gente costuma ter muita vaga voltada para esse ramo. E a área de produção, a gente também tem pequenas indústrias na nossa cidade, fora as grandes multinacionais. Também tem muita vaga na produção e essas vagas são infinitas, às vezes a gente não consegue preencher com facilidade. Produção, marmorista, auxiliar de produção, a linha de produção em si, são profissões que as pessoas têm que ter uma atenção grande, uma agilidade, e aí nem todo mundo quer se desenvolver para tal. E são vagas que pagam bem, são vagas estáveis e as pessoas têm que enxergar um pouquinho mais, olhar para elas”.
Cíntia explicou alguns fatores que têm sido levados em consideração para contratar um candidato. “Anterior ao currículo, precisa ser um bom candidato. Você quer uma boa vaga, mas você é um bom candidato? Você é uma boa pessoa? A gente está contratando pessoas. Há muitos anos já, não contratamos por currículos somente. O que eu quero dizer com isso? Não adianta o seu currículo ser ótimo, ter cursos, ter experiência, mas você não é estável na vaga. Você sai, pula de trabalho, não espera, não dá às vezes nem um ano. Tem muita gente que não trabalha um ano numa empresa. Como vai ser? Então, ela não tem uma estabilidade, ela não fica. Muitas das vezes, ela quer uma carreira, mas ela não busca qualificações para isso ou busca, mas a qualificação está rasa. Um exemplo: ela faz administração, mas ela não faz Excel. Como vai ser? Não tem como. Ela faz um curso, mas ela não faz o estágio. Então, só o curso, a gente que já fez vários, sabe que não é suficiente o curso. Por mais que ele se forme, ele dê teorias e técnicas, mas tem uma prática, têm habilidades que são necessárias. Então, o currículo está bem formatado sim, mas a gente está olhando muito a estabilidade de como essa pessoa convive com as pessoas, porque ela não vai trabalhar sozinha”.
A profissional ainda exemplificou como o candidato após ser contratado pode se destacar. “Se destacar, aprendendo. Ninguém quer aprender, tem que aprender. Então, assim, se eu estou no caixa e aí está tranquilo meu caixa. Aí, estou lá na empada. Aprende! Não é desvio de função. As pessoas tão com uma mania de falar que tudo é desvio de função. Desvio de função é outra coisa. Aprende! Porque amanhã, de repente, você quer migrar de função e aí você vai mandar um currículo para gente para vaga de auxiliar de produção da empada e aí, lá eu vou precisar de uma agilidade que você não tem. Mas se em algum momento você cobriu um horário de almoço, você cobriu um horário de café, um atestado desse colaborador, você já ganhou uma noçãozinha sobre aquilo ali. A dica sempre é: dentro da sua empresa, tem sempre uma função que você pode aprender para lá no futuro, de repente, você desempenhar”.
A entrevista completa com a especialista em Recursos Humanos e em Orientação Profissional, Cíntia Sampaio pode ser conferida no Facebook e no YouTube da Rádio Emboabas.
